2007年07月07日
有期契約労働者の育児休業
『有期契約労働者の育児休業
―ヒアリング調査結果報告―』
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2007/07-030.htm
まずね、
このタイトルをみてびっくり。
よくこの研究をしたなと。
おととし施行された改正育児・介護休業法で、
一部の有期契約労働者が育児・介護休業の
対象となったことをうけた研究のようだ。
HPには「モデルケースとなる事例です」と書いてある。
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p16より
①調査対象5 社中4 社は、法改正を受けて有期契約労働者を育児休業制度の対象としている。残りの1 社も、法改正を受けて制度の対象範囲を拡大している。
② いずれの企業も契約更新を繰り返して有期契約労働者を継続雇用している実態に即して育児休業取得を認めている。
③ 法を上回る休業期間を認める場合は、契約期間・更新状況との間に矛盾が生じないよう、人事制度全体の調整を図りながら期間拡大を図っている。
④ 勤務時間短縮等の措置は正社員に適用している制度を、有期契約労働者の勤務実態、雇用契約内容、他の雇用形態との公平性などに照らして、人事制度全体の調和を図りながら適用している。
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このヒアリング調査結果から仮説を導出して
アンケート調査を実施する予定らしい。
たしかに始まったばかりの分野だからね。
なかなか調査も難しいかもしれないけど
期待する分野である。
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- at 12:50
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